公司部门解散辞职后是否有赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工自行辞职不享受经济补偿。而在单位进行裁员时，需满足一定条件并支付经济补偿，如企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新等。经济性裁员是指用人单位因经济原因解除劳动合同集中辞退员工，但必须符合法律规定的特定情况，并支付相应的经济补偿。
法律分析
一、公司部门解散辞职后还有赔偿吗
公司裁减相关部门，解除裁减部门员工劳动合同的，要给予经济补偿。如果员工自己辞职的，不给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行规规定的其他情形。
二、单位进行裁员要满足什么条件
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
2、用人单位生产经营发生严重困难的;
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
结语
根据中华人民共和国劳动合同法相关规定，如果公司裁减相关部门并解除员工劳动合同，员工有权获得经济补偿。然而，如果员工自行辞职，则不享有经济补偿。单位进行裁员需要满足特定条件，如企业破产重整、生产经营困难、转产重大技术革新等情况，并需按规定支付经济补偿。其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致无法履行合同的情况也可进行裁减。根据具体情况，用人单位应遵守法律规定并支付相应的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第五节 上市公司组织机构的特别规定 第一百二十三条 上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百七十条 公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。