年终奖发放时，需要进行相应的会计分录，将奖金从应付职工薪酬-工资账户借出，同时记入应交税费-个人所得税账户，最后将奖金存入库存现金/银行存款账户。年终奖发放与正常工资发放的会计处理相同，只是无需缴纳五险一金。
法律分析
借：管理费用--奖金（表示管理部门）
借：营业费用--奖金（表示销售部门）
贷：应付职工薪酬-工资（奖金）2、发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）
贷：应交税费--个人所得税
贷：库存现金/银行存款
年终奖也是工资,而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。
拓展延伸
部门奖金发放规则及申请流程
部门奖金发放规则及申请流程通常由公司制定并执行。根据规定，部门奖金的发放与员工的绩效和贡献密切相关。首先，员工需要在规定的时间内提交奖金申请，包括详细的个人绩效报告和相关证明材料。部门经理将评估员工的表现，结合部门业绩和预算状况，决定是否批准奖金申请。一旦批准，财务部门将核实并确认奖金金额，并将其计入员工的工资账户。正常情况下，奖金将在特定日期发放，通常与工资结算周期相对应。值得注意的是，奖金发放可能受到公司、法律法规和合同约定的。因此，员工应仔细阅读相关规定，并按照规定的流程和时间提交申请，以确保顺利获得部门奖金。
结语
根据以上分录和发放规则，部门奖金的发放与员工的绩效和贡献密切相关。员工需按规定提交申请，部门经理评估后批准并财务部门确认金额，最终发放至员工工资账户。员工应遵守公司、法律法规和合同约定，按规定流程提交申请，以顺利获得部门奖金。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十 本法自2011年7月1日起施行。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。